En la capacitación tradicional la supervisión por parte de los superiores hace que los trabajadores se inhiban por ser esta invasiva e intimidatoria por lo cual es recomendable aprovechar otros medios más eficientes para lograrlo.
¿Sabes … como podrías supervisar el avance de los cursos de capacitación de los trabajadores de una manera no invasiva ni intimidatoria?
Además de no contar con mucho tiempo el control y seguimiento de los trabajadores en sus sesiones de capacitación tradicional hace que se dificulte por parte de los responsables de RRHH o del área a cargo de la tarea de supervisar.
Debido a esto, muchas empresas prefieren no involucrarse en la supervisión debido a que inhiben o afectan el desempeño de la capacitación y se provoca pérdida de tiempo y esfuerzo.
Sin embargo, el uso de las plataformas de capacitación online permite realizar un seguimiento del avance de los trabajadores asignados a los cursos de capacitación contratados, así como de las calificaciones y las respectivas Constancias obtenidas.
De esta forma, la empresa puede hacer un mejor seguimiento de los cursos de capacitación sin ser invasivo ni intimidatorio.
No importa la cantidad de cursos y de trabajadores que simultáneamente estén asignados a realizar curso, la plataforma presenta de forma clara y ordenada todos los avances y estatus de cada curso y trabajador.
La información se queda grabada y disponible para consultarla durante y después de la realización del o los cursos de cada trabajador.
De esta forma tanto el supervisor como el trabajador pueden hacer cada uno su función sin invadirse el uno al otro ni afectar el proceso de capacitación, y si se requiere, la persona que supervisa podrá ir directamente al trabajador y curso en el que requiera ejercer presión para avanzar o terminar el curso.
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