El nivel de comprensión puede ser alto pero la retención corta en los procesos de aprendizaje en adultos en edad productiva.
¿Sabes … cuánto tiempo retiene tu personal lo aprendido en los cursos de capacitación que tu empresa les proporciona?
Todos entendemos que hay gran diferencia entre enseñar a los niños y a los adultos, los primeros tienen un alto nivel de retención mientras que en los segundos ese nivel disminuye bastante por diferentes factores.
Cuando tu empresa realiza cursos de capacitación a los empleados ¿sabes cuánto del 100% enseñado logran comprender? Y de eso que comprendieron ¿Cuánto logran retener?, y de eso que retuvieron ¿Cuánto logran aplicar en la práctica?
Al parecer la respuesta de ese porcentaje en cada pregunta iría disminuyendo, posiblemente de manera drástica.
Entonces aquí el problema se potencializa en dos partes, por un lado, debemos saber, cada empleado tiene su propio nivel y ritmo de comprensión, y por lo tanto cada uno tiene su propia habilidad y competencia para llevar a la práctica lo comprendido en el curso.
Y la segunda parte del problema es comprobar si el tiempo y costo de la capacitación será una inversión retornable para la empresa.
Renovar los cursos de capacitación a personal que ya fue capacitado:
La respuesta a la pregunta de que si es importante renovar o refrescar el o los cursos a personal que ya fue capacitado en estos es: SI!
¿Por qué?
Primero: Porque comúnmente los adultos empiezan a olvidar algunos conceptos del curso a la semana de haberlo tomado, a los tres meses ya han olvidado un porcentaje mayor, a los 6 meses ya no se acuerdan de casi nada!.
Segundo: Porque la repetición ayuda a la retención. La mente logra retener y recordar conceptos con la repetición, mayormente de conceptos que no son centrales para la actividad laboral del individuo, como por ejemplo los conceptos de Seguridad y Salud en el trabajo los cuales son complementarios al trabajo del personal que está expuesto a riesgos.
Tercero: Porque logras eficiencia y productividad en tus procesos de tu empresa.
Soluciones:
• Refresca cursos a tu personal con cursos de menor costo que impacte menos las finanzas de tu empresa
• Refresca cursos a tu personal cada año o menos
• Refresca cursos a tu personal con herramientas que le permitan avanzar de acuerdo a su ritmo de comprensión y retención
• Refresca cursos a tu personal con herramientas que le permitan repetir y repasar los conceptos tantas veces requiera de acuerdo a su ritmo de comprensión y retención
• Refresca cursos a tu personal con una herramienta que sea flexible en horarios, fechas y lugar, de tal forma que le permita avanzar el curso a la hora y en el lugar que se sienta más cómodo para optimizar al máximo su capacitad de retención y afectar lo menos posible la productividad del trabajo.
Evita riesgos y accidentes costosos para tu empresa, capacita a tu personal en cursos de Seguridad y Salud en el trabajo.
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